Macroeconomía y conciliación familiar: el impacto económico de los jardines infantiles

María José Bosch, Carlos J. García Toledo, Marta Manríquez, Gabriel Valenzuela

Resumen


Antecedentes: Chile ha sido un caso paradójico en su cometido económico en las últimas décadas. Aunque este país implementó importantes reformas de modernización pro mercado, tiene una tasa de participación femenina inesperadamente baja, por lo que se desaprovecha una fuente importante del crecimiento económico. Diversos estudios indican que la causa de esta baja participación laboral femenina en Chile es una baja conciliación entre familias y el mercado laboral. Esta es una lección importante para otras economías en desarrollo que deseen implementar reformas similares.

Metodología: en este artículo estimamos un modelo de equilibrio general con econometría bayesiana para cuantificar los efectos de la conciliación familiar y el trabajo a nivel agregado, por el efecto de los jardines infantiles.

Resultados: las estimaciones econométricas indican que hay importantes ganancias si aumenta la conciliación, debido a un aumento en la productividad más que a un aumento en la oferta laboral.

Conclusiones: la principal consecuencia en política económica para otras economías en desarrollo o emergentes es que aumentar los niveles de conciliación tiene importantes efectos sobre la actividad, pues se superan los costos de su financiamiento.


Palabras clave


Participación laboral; familias en macroeconomía; reconciliación

Texto completo:

PDF

Referencias


Albanesi, S., y C. Olivetti (2009), “Gender Roles and Medical Progress”, documento de trabajo núm. 14873, National Bureau of Economic Research.

Alvira, R. (2000), El lugar al que se vuelve. Reflexiones sobre la familia, EUNSA, Pamplona.

An, S., y F. Schorfheide (2007), “Bayesian Analysis of DSGE Models”, Econometric Reviews, 26 (2), 113-172.

Aravena, R. (2008), Oferta de viviendas en Chile: hacia un modelo microfundado, tesis para optar al grado de magíster en economía aplicada, Universidad de Chile, Santiago de Chile. Disponible en: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/101961

Banco Central de Chile (2015), Cuentas nacionales de Chile 2008-2015.

Banco Mundial (2015), Tercera conferencia internacional sobre la financiación para el desarrollo.

Benvin, E., y M. Perticará (2007), “Análisis de los cambios en la participación laboral femenina en Chile”, Revista de Análisis Económico –Economic Analysis Review, 22 (1), 71-92.

Berlien, K., H. Franken, P. Pavez, D. Polanco y P. Varela (2016), “Mayor participación de las mujeres en la economía chilena”, informe final, Subsecretaría de Economía y Empresas de Menor Tamaño—Isónoma Consultorías Sociales Ltda., Santiago de Chile.

Bick, A. (2015), “The Quantitative Role of Child Care for Female Labor Force Participation and Fertility”, Journal of the European Economic Association, 14 (1), 639-668.

Blair-Loy, M., y A. S. Wharton (2004), “Organizational Commitment and Constrains on Work-Family Policy Use: Corporate Flexibility Policies in a Global Firm”, Sociological Perspectives, 47 (3), 243-267.

Blau, P. M. (1964), Exchange and Power in Social Life, John Wiley, Nueva York.

Bordón, P. M. (2006), El efecto de los jardines infantiles en la oferta laboral femenina. Análisis del caso chileno, manuscrito, Centro de Economía Aplicada, Universidad de Chile, Santiago de Chile.

Bosch, M. J., y M. P. Riumalló (2012), Índice de entornos de responsabilidad familiar corporativa, ESE Business School, Santiago de Chile.

Bosch, M. J., y R. Capelli (2016), Conciliación trabajo y familia. Buenas prácticas en Chile, Editorial Valente, Chile.

Breaugh, J. A., y N. K. Frye (2008), “Work-Family Conflict: The Importance of Family-Friendly Employment Practices and Family-Supportive Supervisors”, Journal of Business and Psychology, 22 (4), 345-353.

Burr, W. R., G. K. Leigh, R. D. Day y J. Constantine (1979), “Symbolic Interaction and the Family”, en W. R. Burr, R. Hill, F. I. Nye e I. L. Reiss (comps.), Contemporary Theories about the Family, vol. 2, Free Press, Nueva York, pp. 42-111.

Chinchilla, N., y C. León (2007), “Guía de buenas prácticas de la empresa flexible: hacia la conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, Comunidad de Madrid.

Chinchilla, N., y M. Moragas (2009), Dueños de nuestro destino: cómo conciliar la vida profesional, familiar y personal, Planeta, Barcelona.

Christiano, L., M. Eichenbaum y C. Evans (2005), “Nominal Rigidities and the Dynamic Effects of a Shock to Monetary Policy”, Journal of Political Economy, 113 (1), 1-45.

Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) (2014), “El enfrentamiento de la violencia contra las mujeres en América Latina y el Caribe (LC/G.2626)”, informe anual 2013-2014, Santiago de Chile.

Comunidad Mujer (2012), “Mujer y trabajo: provisión de sala cuna, la esperada sustitución del artículo 203”, Comunidad Mujer. Disponible en: http://dev.comunidadmujer.cl/biblioteca-publicaciones/wp-content/uploads/2012/05/BOLETIN-MAYO-20121.pdf

Contreras, D., E. Puentes y D. Bravo (2012), “Female Labor Supply and Child Care Supply in Chile”, informe técnico, documento de trabajo núm. 370.

Corporación Internacional de Finanzas, Grupo Banco Mundial (2013), “Investing in Women’s Employment. Good for Business, Good for Development”.

Coyle-Shapiro, J. A., y N. Conway (2005), “Exchange Relationships: Examining Psychological Contracts and Perceived Organizational Support”, Journal of Applied Psychology, 90 (4), 774.

Debeljuh, P., y A. Destéfano (2013), Hacia la responsabilidad familiar corporativa: guía de buenas prácticas, IAE Publishing, Buenos Aires.

Den Dulk, L., y J. de Ruijter (2008), “Managing Work-Life Policies: Disruption versus Dependency Arguments. Explaining Managerial Attitudes Towards Employee Utilization of Work-Life Policies”, The International Journal of Human Resource Management, 19 (7), 1222-1236.

Dirección del Trabajo (2003), dictamen núm. 3282/0095, Santiago de Chile.

____ (2017), Código del Trabajo, artículo 203 del libro II: de la protección a los trabajadores, título II: de la protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar, Santiago de Chile.

Doepke, M., y M. Tertilt (2016), “Families in Macroeconomics”, documento de trabajo núm. 22068, National Bureau of Economic Research.

Doepke, M., M. Hazan y Y. D. Maoz (2015), “The Baby Boom and World War II: A Macroeconomic Analysis”, The Review of Economic Studies, 82, 1031-1073.

Eisenberger, R., R. Huntington, S. Hutchison y D. Sowa (1986), “Perceived Organizational Support”, Journal of Applied Psychology, 71, 500-507.

Eisenberger, R., J. R. Jones, J. Aselange. e I. L. Sucharski (2004), “Perceived Organizational Support”, en J. A.-M. Coyle-Shapiro, L. M. Shore, M. S. Taylor y L. E. Tetrick (eds.), The Employment Relationship. Examining Psychological and Contextual Perspectives, Oxford University Press, Oxford, pp. 206-225.

Encina, J., y C. Martínez (2009), “Efecto de una mayor cobertura de salas cuna en la participación laboral femenina: evidencia de Chile”, documento de trabajo SDT, 303, Universidad de Chile, Facultad de Economía y Negocios.

Encuesta Nacional Laboral (ENCLA) (2008), “Derecho a sala cuna de las madres trabajadoras”.

García, C. J., y W. González (2014), “Why Does Monetary Policy Respond to the Real Exchange Rate in Small Open Economies? A Bayesian Perspective”, Empirical Economics, 46 (3), 789-825.

Glass, J. L., y A. Finley (2002), “Coverage and Effectiveness of Family-Responsive Workplace Policies”, Human Resource Management Review, 12 (3), 313-337.

Goode, W. J. (1960), “A Theory of Strain”, American Sociological Review, 25, 483-496.

Greenhaus, J. H., y G. N. Powell (2006), “When Work and Family Are Allies: A Theory of Work-Family Enrichment”, Academy of Management Review, 31 (1), 72-92.

Greenwood, J., N. Guner, G. Kocharkov y C. Santos (2016), “Technology and the Changing Family: A Unified Model of Marriage, Divorce, Educational Attainment, and Married Female Labor-Force Participation”, American Economic Journal: Macroeconomics, 8 (1), 1-41.

Greenwood, J., A. Seshadri. y M. Yorukoglu, M. (2005), “Engines of Liberation”, The Review of Economic Studies, 72 (1), 109-133.

Hammer, L. B., E. E. Kossek, N. L. Yragui, T. E. Bodner y G. C. Hanson (2009), “Development and Validation of a Multidimensional Measure of Family Supportive Supervisor Behaviors (FSSB)”, Journal of Management, 35 (4), 837-856.

Hammer, L. B., E. E. Kossek, K. Zimmerman y R. Daniels (2007), “Clarifying the Construct of Family-Supportive Supervisory Behaviors (fssb): A Multilevel Perspective”, Exploring the Work and Non-Work Interface, 6, 165-204.

Hobfoll, S. E. (2002), “Social and Psychological Resources and Adaptation”, Review of General Psychology, 6 (4), 307.

Hobson, B. (2013), “Worklife Balance: The Agency and Capabilities Gap”, OUP Oxford.

Instituto Nacional de Estadísticas (INE) (2015), “Encuesta Nacional de Empleo”.

____ (2015), “Estudio Mujeres en Chile y Mercado del Trabajo: participación laboral

femenina y brechas salariales”.

Kahn, R. L., D. M. Wolfe, R. P. Quinn, J. D. Snoek y R. A. Rosenthal (1964), Organizational Stress: Studies in Role Conflict and Ambiguity, Wiley, Nueva York.

Kalev, A., F. Dobbin y E. Kelly (2006), “Best Practices or Best Guesses? Assessing the Efficacy of Corporate Affirmative Action and Diversity Policies”, American Sociological Review, 71 (4), 589-617.

Kass, R., y A. Raftery (1995), “Bayes Factors”, Journal of the American Statistical Association, 90, 773–795.

Kelly, J. G. (1966), “Ecological Constraints on Mental Health Services”, American Psychologist, 21 (6), 535.

Kossek, E. E., y C. Ozeki (1999), “Bridging the Work-Family Policy and Productivity Gap: A Literature Review”, Community, Work & Family, 2 (1), 7-32.

Kossek, E. E., S. Lewis y L. Hammer (2010), “Work Family Initiatives and Organizational Change: Mixed Messages in Moving from the Margins to the Mainstream”, Human Relations, 61 (3), 3-19.

Krapf, M., H. W. Ursprung y C. Zimmermann (2014), “Parenthood and Productivity of Highly Skilled Labor: Evidence from the Groves of Academe”, Federal Reserve Bank of Saint Louis, documento de trabajo núm. 2014 – 001A.

Lapierre, L. M., y T. D. Allen (2006), “Work-Supportive Family, Family-Supportive Supervision, Use of Organizational Benefits, and Problem-Focused Coping: Implications for Work-Family Conflict and Employee Well-Being”, Journal of Occupational Health Psychology, 11 (2), 169.

Las Heras, M., M. J. Bosch y A. M. Raes (2015), “Sequential Mediation among Family Friendly Culture and Outcomes”, Journal of Business Research, 68 (11), 2366-2373.

Marshall, N., y R. Barnett (1994), “Family-Friendly Workplaces, Work-Family Interface, and Worker Health”, en C. P. Keita y J. J. Hurvell (eds.), Job Stress in a Changing Workforce: Investigating Gender, Diversity, and Family Issues, American Psychological Association, Washington, D. C., pp. 253-264.

McCarthy, A., C. Darcy y G. Grady (2010), “Work-Life Balance Policy and Practice: Understanding Line Manager Attitudes and Behaviors”, Human Resource Management Review, 20 (2), 158-167.

McKinsey & Company (2016), “The Power of Parity: Advancing Women’s Equality in The United States”.

Melendo, T. (1995), Educación, familia y trabajo, Loma Editorial, México.

Ministerio de Educación (2011), “Resumen Estadístico de la Educación en Chile 2000-2011”.

Ministerio de Economía (2016), “Mayor Incorporación de la Mujeres en la Economía Chilena”.

Novella, R. (2015), “Participación laboral femenina en Chile”, Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Observatorio de Igualdad de Género de la CEPAL (2015), “Planes de igualdad de género en América Latina y el Caribe: Mapas de ruta para el desarrollo”.

Odle-Dusseau, H. N., T. W. Britt y T. M. Greene-Shortridge (2012), “Organizational Work-Family Resources as Predictors of Job Performance and Attitudes: The Process of Work-Family Conflict and Enrichment”, Journal of Occupational Health Psychology, 17 (1), 28.

Odle-Dusseau, H. N., L. Hammer, T. Crain y E. Bodner (2016), “The Influence of Family-Supportive Supervisor Training on Employee Job Performance and Attitudes: An Organizational Work-Family Intervention”, Journal of Occupational Health Psychology, 21 (3), 296-308.

Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) (2014), “Public Spending on Childcare and Early Education”.

Pezoa, A. (2013), “La familia, configuradora de la vida social”, en P. Debeljuh y A. Destéfano (coords.), Hacia la Responsabilidad Familiar Corporativa. Guía de Buenas Prácticas, IAE Publishing, Buenos Aires, pp. 28-37.

____ , M. P. Riumalló y K. Becker (2011), Conciliación familia-trabajo en Chile, Editorial Valente, Santiago de Chile.

Prada, M. F., G. Rucci y S. Urzúa (2015), “The Effect of Mandated Child Care on Female Wages in Chile”, National Bureau of Economic Research, documento núm. 21080.

Rhoades, L., y R. Eisenberger (2002), “Perceived Organizational Support: A Review of the Literature”, Journal of Applied Psychology, 87 (4), 698.

Sarason, S. B. (1974), The Psychological Sense of Community: Prospects for a Community Psychology, Jossey-Bass, San Francisco.

Servicio Nacional de la Mujer, SERNAM (2015), “Condicionantes de la autonomía económica de las mujeres”, estudio orientado a la regional de los Programas del Área Mujer y Trabajo de SERNAM, Gobierno de Chile.

Shor, J., J. H. Greenhaus y K. A. Graham (2013), “Context Matters: A Model of Family-Supportive Supervision & Work-Family Conflict”, trabajo presentado en la 2013 Academy of Management Annual Meeting, Orlando, agosto de 2013.

Sieber, S. D. (1974), “Toward a Theory of Role Accumulation”, American Sociological Review, 39 (4), 567-578.

Small, S. A., y D. Riley (1990), “Toward a Multidimensional Assessment of Work Spillover into Family Life”, Journal of Marriage and the Family, 52 (1), 51-61.

Smets, F., y R. Wouters (2007), “Shocks and Frictions in US Business Cycles: A Bayesian DSGE Approach”, American Economic Review, 97 (3), 586-606.

Thompson, C. A., y D. J. Prottas (2006), “Relationships among Organizational Family Support, Job Autonomy, Perceived Control, and Employee Well-Being”, Journal of Occupational Health Psychology, 11 (1), 100.




DOI: http://dx.doi.org/10.20430/ete.v85i339.316

Enlaces refback

  • No hay ningún enlace refback.


Revista El Trimestre Económico, Volumen LXXXV (2), Número 338, abril-junio de 2018. Es una publicación trimestral que aparece en enero, abril, julio y octubre, editada por el Fondo de Cultura Económica, con domicilio en  Carretera Picacho Ajusco número 227, Col. Bosques del Pedregal, Delegación Tlalpan, C.P.  14738, Ciudad de México, teléfono (55) 5227 4672, ext. 1850, http://www.eltrimestreeconomico.com.mx/. Director: Fausto Hernández Trillo. Reserva de derechos al uso exclusivo  Número 04-2016-052612421000-203, ISSN 2448-718X. Ambos otorgados por el Instituto del Derecho de Autor.  Responsable de la última actualización de este número: Jorge Enrique Popoca López, editor, Carretera Picacho Ajusco número 227, Col. Bosques del Pedregal, Delegación Tlalpan, C.P.  14738, Ciudad de México. Fecha de la última actualización:  28 de marzo de 2018. La responsabilidad por lo expresado en los artículos, notas y reseñas es  estrictamente de sus autores; en consecuencia El Trimestre Económico, el Fondo de Cultura Económica y las instituciones a las que estén asociados los autores son ajenos a ella. Todos los derechos reservados. Se autoriza la reproducción total o parcial de los artículos  aquí presentados, siempre y cuando no se mutile y se incluya en todos los casos, junto con la ficha completa, el nombre del autor al que se cite y la  dirección electrónica de la revista; de otra forma, requerirá la autorización por escrito de El Trimestre Económico